Tudo que você precisa
saber sobre o Visto L1A
Vistos para transferências dentro da empresa para os Estados Unidos
Nessa era de globalização, companhias multinacionais ou empresas frequentemente precisam transferir alguns de seus funcionários para os Estados unidos para lidar com suas operações ou criar novas entidades de negócios por lá.
Esses funcionários muitas vezes são estrangeiros, que estavam trabalhando para sua empresa em outros países. Para que eles possam entrar legalmente nos EUA e começar a trabalhar, eles precisam da documentação correta, inclusive de um visto L1A.
O que é o Visto L1A?
O visto l1a também é conhecido como o visto de transferência de gerente ou executivo intraempresarial. É um visto de não imigrantes oferecido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) para executivos ou gerentes estrangeiros, que tenham sido transferidos para escritórios de suas empresas nos EUA. Um candidato só pode ser qualificado para um visto L1 depois de ter trabalhado fora do país por pelo menos um ano para a empresa, suas subsidiárias, filiais ou afiliadas.
Corporações estrangeiras sem escritórios nos Estados Unidos também podem usar um visto L1A para enviar seus gerentes ou executivos para o país para abrir uma filial.
O visto L1a é um de dois tipos de vistos de trabalho sob a categoria L1. Do outro lado temos o visto L1B, que é usado para transferir empregados qualificados com habilidades específicas para os Estados unidos.
O visto L1 é um “visto de intenção dupla” que permite aos portadores aplicar para outros vistos, inclusive para uma residência permanente (green card), sem precisar demonstrar vontade de retornar para o país de origem.
Como obter o visto L1A
O processo de obtenção de um visto L1A é cheio de condições e qualificações que o funcionário estrangeiro precisa atender. O não atendimento dessas condições pode causar a negação do seu visto. Portanto, é essencial anotar todos os requerimentos antes de aplicar para um visto L1A.
Elegibilidade do empregador para um visto L1A
Toda companhia em busca de um visto não imigrante L1A para seus empregados precisa:
- Demonstrar uma relação qualificada com uma empresa estrangeira, seja como matriz, subsidiária, afiliada, ou filial pertencente à mesma matriz.
- Continuar a operar como uma empresa e empregador americano e estrangeiro em pelo menos um outro país durante a estadia do portador do visto nos EUA.
- Demonstrar instalações físicas suficientes para acomodar seus novos escritórios se a petição buscar um visto L1A com o propósito de abrir um escritório nos EUA.
Requisitos do funcionário
Requisitos criteriosos precisam ser atendidos para um gerente ou executivo ser elegível para um visto L1A. Para se qualificar, você precisa demonstrar responsabilidade direta por decisões importantes da empresa.
Também é necessário que o aplicante ao visto L1A tenha trabalhado continuamente para a firma multinacional por pelo menos um ano, isso durante os 3 anos anteriores à sua proposta para entrar no país. Eles também precisam demonstrar que pretendem deixar o país uma vez que seu trabalho for concluído.
Critério para gerentes
Para se qualificar para um visto L1A como gerente, você precisa supervisionar uma grande companhia ou departamento e precisa executar funções importantes, incluindo:
Contratar e demitir pessoal
Ser responsável por funções fundamentais da empresa
Comandar operações do dia a dia
Executar outras funções gerenciais como comandar funcionários
Critérios para executivos
Um executivo precisa ser capaz de tomar decisões discricionárias que podem afetar as políticas e objetivos da organização, além de gerenciar a organização. Tipicamente, executivos executam suas funções com pouca supervisão dos executivos superiores, acionistas e membros do conselho.
Sendo assim, executivos da empresa, empregados que estão na mesa de diretores e acionistas da companhia estão elegíveis para vistos L1A.
Petições Blanket L1
Um empregador que usa vistos da categoria L1 com frequência para transferências dentro da empresa pode submeter uma petição Blanket L sob as regulações de visto L1. A aprovação de uma petição Blanket L facilita o processo de aplicação para vistos L1 individuais. Ao invés de aguardar pela aprovação da USCIS, os aplicantes podem submeter direto ao consulado americano para obter o carimbo do visto L.
Na falta de um Blanket L, os empregadores que desejam patrocinar candidatos para L1 precisam preencher petições individuais junto à USCIS. Isso pode ser tedioso, especialmente se a companhia processar muitas transferências internacionais.
Para obter um Blanket L uma organização precisa:
Ter obtido pelo menos dez aprovações de L1 no ano anterior ao da petição para o blanket
Ter um escritório nos Estados Unidos que está em operação por pelo menos um ano
Atuar em comércio ou serviços
Ter pelo menos 3 filiais domésticas e estrangeiras
Ter subsidiárias americanas com vendas anuais combinadas de pelo menos 25 milhões de dólares; ou ter pelo menos 1.000 empregados.
O Blanket L não garante que um empregado específico vai receber o status L1A. Ainda assim, ele permite que a firma mova trabalhadores estrangeiros elegíveis para os Estados Unidos rapidamente.
Custos do visto L1A
Para um visto L1, o aplicante precisa pagar as seguintes taxas:
Formulário I-129 da USCIS, aplicação para visto L1, taxa de preenchimento $460
$500 de custo de prevenção e detecção de fraude
$190 do formulário MRV DS-160
$370 da taxa de preenchimento do formulário I-539 visto L2 para mudança ou extensão de status de dependente para L2
Você também pode incluir outras despesas como taxas de advogado e custos diversos.
Duração de um visto L1A
Inicialmente, vistos L1 para “Novo Escritório” dura um ano. Isso permite que as autoridades monitorem o progresso do novo escritório nos EUA. Se progresso suficiente for feito, o L1A pode ser renovado em incrementos de dois anos para até sete anos.
Extensão do visto L1A
Você pode estender a sua estadia inicial nos Estados Unidos se seu visto L1 estiver perto de expirar. Para obter uma extensão, você precisa atender aos seguintes requisitos:
Você trabalhou continuamente com o visto concedido inicialmente
Seus ganhos e obrigações trabalhistas não impedem seu status L1
Se você não conseguir providenciar evidência destes itens, a extensão do seu L1 provavelmente será negada. Um advogado de imigração empresarial pode te ajudar a organizar as evidências para apresentar um caso mais atraente à USCIS e reduzir as chances de que sua aplicação seja negada. Considere a possibilidade de contratar um hoje.
Tempo de processamento do visto L1A
O tempo médio de processamento de uma aplicação para visto L1 pode variar de 6 meses a um ano. O tempo de processamento pode variar de um aplicante para outro, a depender do consulado ou embaixada onde a aplicação foi submetida, a qualidade da aplicação e das circunstâncias do aplicante.
Só o processo do formulário I-129 no centro de serviços da USCIS pode levar até seis meses. E pode levar até seis meses para a entrevista para o visto ser agendada na representação diplomática dos EUA no país de origem do aplicante, isso se a petição for aprovada.
Está disponível o processamento premium para L1 mediante uma taxa. Ela resulta em uma decisão expedida, reduzindo o tempo de processamento de seis meses para 15 dias.
Razões comuns para a rejeição do visto L1A Visa Rejections
As razões a seguir são algumas das mais comuns para a rejeição de um visto L1A:
Falha em atingir os requisitos de elegibilidade incluindo critérios do empregador e do funcionário.
Escala de pagamento: O salário oferecido não deve ser significantemente diferente da média padrão que se paga no mercado.
Documentos de apoio incorretos ou insuficientes: Lidar com documentos pode ser confuso. Advogados de imigração familiar podem garantir que todos os documentos estejam em ordem.
Lucro da empresa estrangeira: Aplicantes para vistos L1A são avaliados mais com base em sua expansão atual e futura do que outros vistos para não imigrantes. A empresa precisa demonstrar que é legítima e que tem um impacto significante na economia dos EUA e no mercado de trabalho.
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