Immivisa Law Group
Para Su Certificación Laboral
Permanente (PERM)
ImmiVisa ayuda a los solicitantes que buscan obtener la certificación
de residencia permanente con nuestros abogados de inmigración
¿Qué es la Certificación Laboral PERM?
El Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM) es una parte integral del sistema para obtener una certificación laboral en los Estados Unidos. Una certificación laboral es un requisito previo para un ciudadano extranjero que planea inmigrar a los EE.UU. con fines de empleo. Es fundamental a la hora de obtener la tarjeta de residencia. Los empleadores deben presentar una certificación laboral ante el Departamento de Trabajo (DOL) con las tarjetas de residencia basadas en el empleo.
Generalmente hay tres fases involucradas en el proceso de residencia permanente basada en el empleo:
- Certificación laboral PERM: La selección de un candidato y la determinación del salario vigente con el DOL
- Formulario I-140: Solicitud de visado de inmigrante y declaraciones financieras como prueba de la capacidad de pago del empleado con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)
- Formulario I-485: Ajuste de estatus con el USCIS
Propósito de la Certificación Laboral PERM
El PERM se diseñó para proteger el mercado de trabajo y a los trabajadores estadounidenses garantizando que los trabajadores extranjeros no ocupen los puestos que, de otro modo, podrían ocupar trabajadores estadounidenses cualificados. Por lo tanto, esta certificación garantiza que no hay estadounidenses cualificados para realizar el trabajo. También garantiza que se cumpla la determinación del salario vigente. En otras palabras, el salario que se paga es igual o superior al que se pagaría a los trabajadores estadounidenses.
Requisitos de la Certificación Laboral PERM
Un abogado de inmigración de confianza puede ayudarle a determinar si cumple los requisitos de la certificación laboral PERM. Los empleadores deben cumplir con criterios específicos para ser elegibles para patrocinar a un trabajador para una tarjeta verde basada en el empleo.
- Oferta de trabajo válida: Debe haber una oferta de empleo válida, y los requisitos ocupacionales deben basarse en lo que es común en los EE.UU. para esa ocupación y no pueden ser adaptados a las habilidades del trabajador.
- Salario justo: Pagar el salario vigente o superior y ofrecer prestaciones que sean al menos iguales a las que ofrece el empleador medio estadounidense en esa ocupación.
- Condiciones de trabajo justas: Ofrecer condiciones de trabajo que no afecten negativamente a otros trabajadores.
- Que no haya estadounidenses para el trabajo: Deben haberse realizado intentos de contratación de trabajadores estadounidenses.
Las solicitudes de certificación laboral deben cumplir todas las normas del PERM y presentarse antes de la fecha de prioridad.
Presentación de la Solicitud de Certificación Laboral
El empresario que desee contratar a un empleado extranjero debe presentar el formulario ETA 9089 por vía electrónica o por correo. La solicitud debe indicar claramente lo siguiente
- Funciones del puesto de trabajo
- Requisitos educativos,
- Formación
- Experiencia
- Otras habilidades especiales requeridas para el trabajo
- Descripción de las cualificaciones del posible inmigrante.
El DOL examina la solicitud para determinar si está completa y si se cumplen los requisitos y el salario. La normativa del DOL especifica que las solicitudes pueden ser aprobadas, denegadas o auditadas.
Auditoría de Solicitudes PERM
Las auditorías pueden ser aleatorias o específicas si el DOL tiene dudas sobre una solicitud. El DOL llevará a cabo auditorías específicas siempre que haya una inconsistencia en la documentación proporcionada o información insuficiente para demostrar la elegibilidad para la certificación PERM.
Si se audita una solicitud, el DOL está obligado a pedir una copia del informe de contratación y los detalles del proceso de contratación si se realiza una auditoría y puede pedir información adicional o aclaraciones si hay algún problema con la solicitud PERM. El DOL puede exigir un proceso de contratación supervisado si el empleador no está satisfecho con el proceso de contratación.
Pasos Incluidos en el Proceso de Visado Basado en el Empleo
Hay tres pasos para completar el proceso de obtención de la certificación laboral permanente antes del empleo previsto. Son:
- Preparación de la solicitud
- Presentación de la solicitud de certificación laboral y de la documentación de apoyo
- Petición de un visado en Estados Unidos
Para obtener información adicional y asistencia para solicitar la certificación laboral permanente antes de la fecha de presentación, póngase en contacto con ImmiVisa Law Group.
Tiempo de Tramitación de la Certificación Laboral PERM
Varios factores afectan al tiempo de aprobación de las solicitudes de certificación laboral PERM. Estos incluyen la época del año, su caso, y si su solicitud es auditada.
El tiempo de tramitación de una solicitud de certificación laboral permanente general es de seis. Sin embargo, las solicitudes que están sujetas a auditoría tardan hasta doce meses.
Costo de la Certificación Laboral PERM
La presentación de un certificado laboral PERM no es gratuita. Puede haber costos adicionales, incluyendo el costo de la contratación de un abogado, la tasa de presentación del Formulario I-140 de $ 580, y los honorarios para la publicación de anuncios de trabajo, fotocopias, y la traducción. El empleador es responsable de todos los gastos incurridos durante el proceso PERM.
ImmiVisa Law Group puede estimar cuánto le costará la certificación PERM y la solicitud de visa de inmigración de empleo.
¿Debe Obtener Asistencia Jurídica Profesional?
En una empresa pueden surgir muchos problemas legales, y es esencial tener un abogado de su lado. Contratar a un abogado no siempre es necesario, pero saber cuándo debe hacerlo es esencial.
Contratar a ciudadanos extranjeros es más complicado que emplear a ciudadanos estadounidenses. Para obtener un visado basado en el empleo, una persona debe cumplir ciertos criterios estrictos, que pueden ser abrumadores para cualquiera.
Consulte con un abogado especializado en inmigración empresarial si está pensando en contratar a un empleado de nacionalidad extranjera además o en lugar de trabajadores estadounidenses cualificados. ImmiVisa Law Group puede ayudarle en todo el proceso.
Preguntas Frecuentes
¿Qué Ocurre Después de que se Certifique mi Solicitud de PERM?
Tras la aprobación de su solicitud PERM, su empleador debe presentar un formulario I-140, Petición de Inmigración para Trabajadores Extranjeros en el USCIS, en un plazo de 180 días a partir de la aprobación.
¿Qué Pasa si mi Solicitud de Certificado PERM es Rechazada?
Después de que el Departamento de Trabajo haya emitido una denegación del PERM, su empleador tiene 30 días para solicitar una reconsideración de la decisión por parte del funcionario o una revisión por parte de la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral para Extranjeros (BALCA). La decisión será definitiva si su empleador no actúa y no puede impugnarla.
¿Puedo Cambiar de Trabajo Después de que se Apruebe mi Certificación PERM?
En el caso de su PERM, usted está solicitando un puesto específico con un empleador específico en una ciudad específica. Si alguna de esas cosas cambia, entonces el PERM ya no puede hacer su trabajo, que es proteger los puestos de trabajo de los trabajadores estadounidenses. Por lo tanto, si usted cambia de trabajo y de empleador antes de la aprobación de su I-140, tendrá que presentar una nueva petición PERM y una solicitud I-140.